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退職届け・辞表の書き方(基本)

退職届け・辞表の書き方は、脱サラしてるなら、会社を辞めているということで必要ないのですが、まだ在職している方のための、退職届け・辞表の書き方をまとめてみました。

退職届け・辞表の書式は数パターン用意していきます。今回は基本的なことをまとめてみましょう!

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( ・_・)【書式】
会社によって、規定の退職届け・辞表の書式がある場合があるので、総務部・総務課等に聞いてみましょう。
しかし、まだ辞めるかどうか微妙な時には、聞けませんよね・・・。

ですから、取りあえず、会社独自の書式ではなく、数ある「退職届け・辞表書式パターン」を参考にして、作成してみるのもいいかもしれません。
⇒ パターンの一例


【提出日】(・_・ )
退職届け・辞表は、最低でも二週間前には出しましょう。
(民法で規定されています)

しかしながら、少なくとも円満退社をしたいのならば、3ヶ月前には出しましょう。

もちろん、責任があまりないポジションなら、3ヶ月前でも必要ないかもしれませんが、会社の事情というのもありますので、早い方が良いですね。

よく上司に退職届け・辞表を出すと、「これは預かっておく」といわれる場合があり、受理されないこともありますが、会社は退職届け・辞表を拒否できません。退職届け・辞表を渡し、辞める意思を伝えましょう。

上司としても、正式に受け取らないのは、急に辞められるのも困りますし、人事の手配もありますし、いろいろと問題があるのです。(ー。ー)フゥ

それだけでなく、会社の諸事情の問題をたくさん抱えているのに、部下に「やめさせてください」といわれて、新たな問題を抱えるのはもってのほかです。それも辞めるのが、2週間後となると

        Σ( ̄ロ ̄lll) ガビーン 2週間後・・・

上司は、退職を先延ばしに考えているので、「辞めたい」という意思が強いのなら、強気で臨みましょう。o( ̄ー ̄)○☆パンチ!


【理由】( ̄。 ̄)ホーーォ。
辞める理由は、一身上の都合でかまいません。

本音を書いてしまって、その理由が解決されたら、辞めれませんから。
(しかし、辞める理由が解決されたら、ラッキーですけどね)

本音は、退職届・辞表の書き方を調べる前に、上司に話しましょう。そして、なかなか問題が解決しようようなら、あなたの意を決断しましょう。
または、相談するにも値しないことなら、すぐに決断しましょう。

ただ、自分の状況だけは常に把握しておきましょうね。やめてから、お金や住むところがなくて、「生活できない!!」となっても、誰も面倒はみてくれませんから。結構、税金・保険がかかるのです・・・。


【その他】(゚ペ)?
退職届け・辞表は、できれば、ボーナスを受け取ってから提出しましょう。上司に相談する場合も同様。辞める人には、会社は冷たいですから。

退職届け・辞表は、できれば有給日数を確認して、休めるだけ休みましょう。会社の事情があり、なかなか全日数消化するのは難しいでしょうが、もし、前例があるのなら、それに従うのもいいかもしれません。

ただ、今後も同僚や先輩、上司とのつながりを有る程度持つのであれば、お互いが納得するような、有給消化をしましょう。

ここで結構、駆け引きが入りますけどね・・・( ̄ー+ ̄ ) ニヤリ


ただ、会社を辞める前に、もう一度、自分のことを振り返ってみましょう。
allow0 退職届けを出す前に、一つだけ考えてみてください。

【こちらの記事ご参考に】(^^)
allow0 退職届け・辞表の書き方(その2)
allow0 退職時に会社から受け取るもの・返却するもの
allow0 国民健康保険の法定減額制度についてallow0 国民年金保険料の免除申請について


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